Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Olsztynie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, maszynista, wniosek urlopowy, pracownik, sprostowanie świadectwa pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, nagan, zgoda pracodawcy, wniosek o urlop, regulamin pracy, zakład prac, przyczyna rozwiązania, polecenie, rozwiązanie przez pracodawcę umowy, kara porządkowa, urlop wypoczynkowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, delegacja, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, wniosek o urlop, praca bez wypowiedzenia, pracownik, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, kodeks pracy, rozpoczęcie urlopu, praca w dzień, oświadczenie o rozwiązanie umowy, dobry pracodawca, pozwany zakład pracy, wynagrodzenie za prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wniosek o udzielenie urlopu, naruszenie podstawowego obowiązku, obowiązek służbowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca w dzień, regulamin pracy, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, urlop, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku, nieusprawiedliwioną nieobecność, ciężkie naruszenie, trzymiesięczne wynagrodzenie, wysokość trzymiesięczna, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, działka systemu, nieobecność powoda w pracy, żądanie przywrócenia do pracy, obowiązujący regulamin pracy, przyczyna nieobecności, dział systemów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, pracownik, urodzenie dzieci, urlop macierzyński, wniosek o urlop, świadczenie pracy, urlop wychowawczy, kodeks pracy, nowy warunek pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, podstawowy obowiązek pracowniczy, akt osobowy powódki, zobowiązanie rodzinne, naruszenie podstawowego obowiązku, propozycja porozumienia, porozumienie strony

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, nieobecność w pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naruszenie podstawowego obowiązku, udzielenie urlopu, zwolnienie lekarskie z powodu, zwolnienie od pracy, opieka nad dziećmi, zachowanie powódki, zgoda na urlop, ciężkie naruszenie, pozwany, rażące niedbalstwo, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, wniosek o urlop, umowa o prace, urlop wypoczynkowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, przyczyna nieobecności, podstawowy obowiązek pracowniczy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku, usprawiedliwianie nieobecności, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, oświadczenie o rozwiązanie umowy, dzień urlopu na żądanie, nieobecność powoda w pracy, prywatny numer, ciężkie naruszenie, pozwany, sposób usprawiedliwiania, dzień nieusprawiedliwionej nieobecności

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

kierownik sklepów, niedziela, ciężkie naruszenie, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, procedura, godzina pracy, praca sklepu, przyczyna rozwiązania, placówka handlowa, zakaz pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przepis wewnętrzny, praca bez wypowiedzenia, handel, pracownik, interes pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop na żądanie, pracownik, rażące niedbalstwo, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie pracownicy, urlop wypoczynkowy, zagrożenie interesów pracodawcy, wniosek o udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, badanie kontrolne, okres wypowiedzenia, stopień winy pracownika, długotrwała nieobecność

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, pozwany, podstawowy obowiązek pracowniczy, pandemia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, biuro, świadek, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązanie umowy, klient, praca bez wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, spotkanie, interes pracodawcy, powtórne przesłuchanie, urlop na żądanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, patrol, wniosek urlopowy, naczelnik, komendant, strażnik miejski, nieobecność w pracy, udzielenie urlopu, płyta, pracownik, praca w dzień, podstawowy obowiązek pracowniczy, kodeks pracy, rozpoczęcie roku szkolnego, rozwiązanie umowy, umowa o prace, nieobecność powodów, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

podstawowy obowiązek pracowniczy, urlop na żądanie, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mistrz, naruszenie podstawowego obowiązku, pozwana spółka, rozwiązanie umowy o prace, karta urlopowa, nieobecność w pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, hala traków, część pracownicy, ciuch, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, sposób usprawiedliwiania nieobecności, akumulator

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, urlop wypoczynkowy, pracownik, dzień urlopu na żądanie, obowiązek pracowniczy, przedłużenie urlopu, udzielenie urlopu, regulamin, organizacja związkowa, naruszenie obowiązków pracownicze, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ciężkie naruszenie, ustawa o związkach zawodowych, praca bez wypowiedzenia, działalność związkowa, stosunki pracy, rozpoczęcie urlopu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, mobbing, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, urlop na żądanie, ciężkie naruszenie, czas odpoczynku, praca w dzień, mandat, prawo rozwiązania umowy, interes pracodawcy, urlop w dniach, naruszenie podstawowego obowiązku, zachowanie powodów, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność w pracy, udzielenie urlopu, naruszenie przepisów o czasie, czas prowadzenia pojazdu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

brygadzista, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, wniosek o urlop, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy, nieusprawiedliwioną nieobecność, regulamin pracy, pisemny wniosek o urlop, nieobecność powoda w pracy, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, praca w dzień, kadra, praca w trybie, prawo odwołania do sądu, zgoda na urlop, udzielanie urlopów, wypowiedzenie umowy o prace

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

ciężkie naruszenie, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, lider, regulamin pracy, miejsce prac, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, harmonogram, pozwana spółka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, spóźnienie, wcześniejsze wyjście, stanowisko operatora procesów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, polecenie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, magazyn, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naruszenie podstawowego obowiązku, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, zgoda na urlop, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, brak zgody, magazynier, urlop powoda, rozwożenie towaru

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, klinika, praca bez wypowiedzenia, zeznanie świadków, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku, przyczyna rozwiązania umowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, interes pracodawcy, stanowisko pielęgniarki, wina pracownika, praca bez zachowania, projekt konkurencyjny, spółka konkurencyjna, akt notarialny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop, nieobecność w pracy, urlop wypoczynkowy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, uzasadnienie wyr, pracownik, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, przyczyna nieobecności w pracy, regulamin pracy, nieusprawiedliwioną nieobecność, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, bez wypowiedzenia z winy pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, praca w okresach, ciężkie naruszenie, oświadczenie o rozwiązaniu stosunku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, ciężkie naruszenie, porozumienie strony, praca bez wypowiedzenia, rozpoczęcie urlopu, jutro, wydruk połączeń, pracownik, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku, wina pracownika, praca na mocy porozumienia, lipiec

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zaświadczenie lekarskie, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pracodawca, pozwana spółka, nieobecność powódki, podstawowy obowiązek pracowniczy, regulamin pracy, powiadomienie pracodawcy, pracownik, pozwany pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku, nieobecność w pracy, kolejne zaświadczenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności w pracy, pracownik biura, niezdolność do pracy powódki, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego